海外新闻日本游戏产业从业者生态概览

　　日本最大级别的游戏开发者大会CEDEC 2014今日正式开幕，作为其头阵，大会在7月1日-8月15日间，花一个月时间对游戏行业的从业者们进行了大规模的问卷调查，其速报结果可以说是将当前日本游戏从业者的生态状况呈现了出来，龙虎豹先将其中值得注意的概要拿来与国内想要了解的朋友分享，随后完整的翻译版也会做出，有需要的朋友可与我们联系。

个人信息

　　日本游戏业从业者30几岁最多，占到了近半数的46.4%；本土从业者占98.3%，剩余较多的也以东亚地区中、韩、港台地区为主，封闭性很强。

　　学历中以专门学校毕业和大学毕业最多，分别占到37.4%和35.4%，日本游戏人才看来更要专精，高学历次之；专业方面较为丰富多彩，在理工和人文社科两方比较平衡，这或许是其游戏的灵魂所在。

工作情况

　　工作游戏平台中，智能手机以61.8%高居榜首；家用游戏机、掌机、平板和PC在40%-30%之间，街机18.7%，功能手机只剩13.0%。（本问为多选）

　　年经手游戏在三部游戏以下的占大多数，但每年做过10部以上的也有3.7%的逆势上升，这明显是因职业分工不同造成的。

　　工种里程序员占非常大比例，游戏和技术研究、工具、中间件开发两边都算上超过四成，看来想做游戏，学一门编程技术还是最现实的。美工、策划、编导、音效逐渐减少，真正能成为制作人的只有4.7%。近2/3的人都是一般职员，但经营者（老板）和创始人这个级别反倒开始上升，可见游戏创业依旧是时下热门。

　　从业经验9年到12年最多，平均约为7年，但有相当多的老兵拥有十年的从业经验。

　　人员流动性方面，6年基本上是跳槽的一个坎，单公司从业时长的峰值集中在三年半，但一干超过15年的人反而上升。跳槽次数相对国内少得多，许多的人只换过一次，平均两次多一些，换到3次的就是多的人了。

　　绝大多数人的收入都能达到年收200万日元以上这个一般起点，平均年薪271.78万还算可以，但有不少人能挣到450-500万的年薪，这还是个很来钱的行业。拿钱最多的是制作人，平均900万的年收入；小职种数据分析在第二名，而且数据分析岗位上的领导者以千万年收入高居榜首，可见日本人对数据分析的重视。加薪的四成多，不变的四成多，只有不到15%的人收入下降，这是个好行当。

企业情况

　　创业不足3年的公司很多（17.9%），但超过30年的公司更多（20.7%），最多的是10-15年，不到20年以上称不上老公司，日本游戏产业正在深厚的基础上不断勃发新的生机。

　　中小型企业和大型企业在员工人数上差很多，前者在100-300人最多，总共占6成；后者2000人以上最多，总共占4成。

　　纯开发公司43.1%，兼具开发与发行能力的44.6%，其他类别都非常少。

　　去年赚钱的四成，持平的三成半，赔钱的两成半，竞争处于良性的激烈水平。

　　近半数企业采用时间+绩效的工作制度，但也还有超过1/3采用传统的固定时间通常工作制，一成多的企业采用自由工作时间制度，看上去还是比较保守。

关于人才培养

　　日本从业者每月大多会花10小时的时间用在自学上，而优秀者的人会花到近20个小时。超过半数的人希望能一直在游戏业内工作下去。

　　在未来的平台趋势上，功能机和智能机很好的占住“完全不重要”和“特别重要”两端，分别有六成和七成以上的预测。原生应用游戏被超过五成的从业者认为是将来“特别重要”的游戏类型，DLC和网游超过四成，云游戏接近四成，VR（虚拟现实）游戏也超过三成。比较意外的是，超过四成半日本人认为物理计算游戏是“不怎么重要”的，其次才是传统盒装游戏，接近四成。

　　至于今后游戏业人才培养的重点，游戏公司提供的学习机会和游戏开发者间的知识共享、人脉都获得了超过六成的“特别重要”的认同，提高游戏产业的存在感以吸引新人也获得了近五成认同。而创业支持和游戏分级制度的普及和启蒙则被最多人认为“不怎么重要”，分别占三成半和近四成，再次看到了日本人的保守。