龙虎豹校招不靠谱？教你几个正确姿势

　　作为一个年轻的朝阳行业，游戏行业本身十分重视人才的储备和培养，这其中大学生群体是最被游戏行业看重的储备群体，也可以称为最适于企业文化的一批人。随着校园招聘季节的到来，又有一批游戏公司加入了校招的行列，而面对校招，并非每一家公司都能选到心仪的人才。近期龙虎豹就游戏行业的校招流程进行了梳理，从最初对学校的选择到安排实习，每一个流程都需要十分注意，希望能够对进行校招的企业有所帮助。

　　校招流程知多少

　　校招，顾名思义，就是企业进入校园，在校园的大环境中选择与企业本身适配度最高的员工，而相比于社会招聘（以下简称“社招”），校招对于一家企业来说意味着更大的工作量以及背后更大的收获。以蓝港互动的招聘流程为例，据蓝港互动副总裁王世颖介绍，本季从10月初开始校招，要持续到11月份大致结束，为期两个月的时间，大概要筛选近四五个城市、10所以上的高校，而对于任何企业来说，校招名额也不过几十人，这无疑是在着巨大的工作量上加大了筛选优质人才的难度。 

　　1、确定行程、选择学校：清华北大其实并不适合你

　　2011年CHINAJOY期间龙虎豹一位同事在浦东嘉里中心大酒店门口等候打车时，听闻前面有一位不知名的游戏研发商说了这样一番话：“我们去大学校招的时候常说一句话，我们不看成绩，只看能力。实际情况是学校里成绩排在前面的都去四大和国企了，肯进游戏行业的都在腾讯和网易。等到了我这，那成绩已经没法看了。”这话有点冷，但是却非常写实的反应了游戏行业大多数企业校招的现状。发展到今天，到了手游时代，情况虽然有所好转。但是可以看到大多数游戏行业的企业鲜有到清华、北大去校招的经历。

　　之所以出现这种情况，是因为两点：一是上述原因，校招的大学生临近毕业，是他们人生中踏上社会的第一份工作，因此往往慎之又慎。在这种情况下，能够选择游戏行业的大学生除非是基于对游戏行业较强的向往与对游戏的热爱，否则游戏企业与外企或者华为这样的技术型企业仍然显得吸引力过低。

　　二是游戏行业的校招有较强的特殊性。对于大多数的游戏企业来说，校招人才的优先级依次为程序与策划、美术、市场、商务、人力（行政）等。按照这些特殊性，游戏企业最优先选择的往往多为理工类大学以及一些美术院校，其次为一些囊括多种专业的综合类大学。比如说最近进行校招的两家游戏企业，完美世界把目光投向了西南地区，选择了重庆大学进行校招。而蓝港互动选择的则是吉林动画学院与吉林大学。按照蓝港互动负责校招的副总裁王世颖的说法：“之所以选择这两所学校也是因为考虑到这两所学校在美术以及技术方面的专业课程设置比较贴合游戏企业，而学生对于游戏企业来说比较适用，而这类院校的学生对于游戏行业本身也比较接受和向往。”

　　当然了，在这一条中龙虎豹是针对中小企业而言。如果您的公司是腾讯、网易，或者是像完美世界那样有一个能给母校清华捐一礼堂的CEO，那您放心地往清华北大里面钻。

　　2、准备的前期工作：明年你还要不要来这学校？

　　学校确定之后的第二件事，即是校招的准备前期工作。

　　按照一般人的理解，所谓的准备前期工作一是与当地学校的学生会沟通、布置场地。二是贴海报、校园BBS发贴等等。但是实际上，准备前期工作，做什么是与企业进入校园的目的息息相关的。

　　在大多数企业的概念中，校招是招揽毕业大学生的途径。但是不可否认的是，大学生群体本身也是游戏的直接用户群体，特别是涉及到一些国内二线城市的“二本”、“三本”甚至是大专院校，这种特点就更为明显。也正因此，校招同时也是游戏企业进入校园进行地推的好时机。拿前文所述蓝港互动去的吉林动画学院来说，由于学校本身的专业设置与游戏行业息息相关。因此进行用户推广事半功倍，据王世颖透露，在吉林的两次校招期间，蓝港同时还进行了《甄环传》的产品推广活动。所有参加校招的学生可以凭借扫描二维码下载游戏并换取校招现场领取周边的资格，最后的结果是在那几天蓝港的《甄环传》在畅销榜上从第17名上升到了第13名。

　　当然，就普通的校招工作本身来讲。前期要筹备的工作仍然很多，最关键的是在前期的宣传，除了告诉学生“这一天我们要在贵校进行校招”之外，更为重要的是一定要直接把招什么岗位告诉同学们，以便能够提高效率。而这项工作可以通过各种手段来进行，比如说最近完美世界在重庆大学的校招，完美世界即通过H5页面进行传播直接告诉在现场招聘的岗位。

　　在另一方面，前期准备工作不可忽略的还有与大学招生办的老师进行沟通。这项工作犹为重要，在与招生办沟通的过程中。可以了解到该所学校的相关情况，包括生源、已经或者即将来进行校园招聘的公司相比，具有哪些优势，可以做哪些准备、毕业生走向以及发展。最为重要的是，还能通过沟通，了解到这所学校未来两、三年内的专业设置，而这对于未来两三年企业的校招关系重大。结合公司本身的项目、战略发展，它基本上能够让你在第一时间决定“明年我还要不要来这学校？”

　　3、开始宣讲：你跟学生聊点什么？

　　注意，在这里龙虎豹用的是“聊点什么”而非是“说点什么”。这二者的区别在于后者是单项的对外输出，而前者是相互的交流。一字之差，意义不同但却极为重要。

　　校招在宣讲环节，一方面你要进行对企业的宣传以及所需岗位的介绍。这项工作几乎是每个企业在校招中都要经历的，毕竟在游戏企业工作和“玩游戏”是两个概念。因此把岗位需求说清楚、把公司介绍清楚是极为重要的事。

　　但是，既然说到“聊点什么”，那话题就不用仅限于企业的介绍和岗位职责。刚才其实说过，考虑到游戏企业校招时选择的高校，因此校招其实也是一个难得的直面用户的机会。通过与不同地区不同高校的学生的沟通，也有助于游戏企业能够充分地接地气，了解到用户的真实需求。那么从这点出发，你可以和他们聊聊他们对于手游行业的认识，用什么手机？从什么样的渠道去下载游戏？关注哪些游戏媒体？爱玩什么类型的手机游戏？如何获知新游戏以及对近期常玩的一款手游作何评价等。

　　有一个真实的案例。2013年时，国内一家一线发行公司的CEO曾经亲自去西安一所高校进行校招。在那次校招宣讲的现场，他最诧异的一件事是，相对于国内一线城市iPhone、三星成为“街机”的情况，当地与会的大学生有80%以上手里所拿的手机居然都是山寨手机。在现场他曾经发问：“你们为什么不买好一点的品牌安卓机？”回答曰：“太贵。”再度发问：“那为什么不买个红米？才800多块钱。”答案依然是：“太贵。”这次回来之后使得这家公司重新意识到了产品适配，特别是在山寨机上产品适配的重要性。 

　　4、笔试与面试：什么样的人应该被淘汰？什么样的人应该被收入？

　　宣讲完毕之后所进行的笔试与面试。应该说，这一环节是校招企业与人才一对一沟通的环节。同时，也是决定一个人才能否进入公司的最终环节。在这里，龙虎豹想重点说的是，什么样的人应该被淘汰。

　　首先说在笔试环节中，龙虎豹在走访之后发现各家企业基本上注意的都大同小异。无非是答题的条理性、逻辑与是否玩过游戏（这一条在不同岗位上可能条件不大一样）。

　　而在面试环节中，重点要看哪几点呢？王世颖说出了自己的观点：第一，要看的是面试的学生玩不玩游戏？这种情况主要针对于女生。因为很多女生仅仅是听过一个游戏的名字或者是看男朋友玩过这个游戏，就说自己玩过这个游戏，这种人要淘汰。

　　第二，学生的沟通能力也是需要看的。有一种学生笔试回答得比较好，但是与人沟通存在障碍。这种员工也要慎重。

　　第三则是要看面试学生是否活在自己的世界里，说得直接点就是你跟他沟通一件事，他是否始终按照自己的思路滔滔不决。这种员工在王世颖看来是绝对应该被淘汰的。

　　事实上，不同的岗位对于应聘学生的需求也各不相同，但有些东西可能是各个岗位都相通的。比如说当年蓝港COO廖明香在校招时，面试后来的《西游记》项目经理赵刚并将他带到蓝港是一个很好的案例。按照赵刚后来的回忆，当时廖明香问了他很多关于“职业规划”的问题，赵刚当时条理清晰讳讳道来。而据他后来和龙虎豹交流的，当时之所以能够进入蓝港恐怕是有三点：一是自己比较坦承，二是有清晰的职业规划，三则是看起来踏实肯干。廖明香事后曾对赵刚说过一句话：“你是我这批面试的所有学生中，唯一让我觉得踏实肯干的。”而之后赵刚所带的项目《西游记》在2010年也成为了蓝港的大成之作。 

　　5、实习：进一步的考察

　　对于企业而言，基本上面试流程走到这里就可以告一段落。对于在复试环节表现出色的同学而言，若无问题，基本上可以在这一环节收到企业下发的Offer，而企业也会在此时与毕业生及学校签订三方协议。诚然，并非所有的人员都是以当场决定的方式作为结束，有些岗位人员需要将简历发回企业人力资源本部进行审核，但多数情况下，并无太大的影响。

　　但在整个流程中，还有最容易被忽略，且也是最为重要的一点——安排实习，保证实习生留在公司的几率。

　　校招的目的绝对不是走过场或对企业进行品宣而以，企业花费人力财力物力，最终想要的结果无非还是能够为公司选取新人进行培养，注入新鲜的血液。因此，对于企业来说，无论前期工作多么出色，在这一环节出现差错，结局只能是功亏一篑。

　　在这一点上，王世颖介绍，蓝港互动颇为重视。

　　取得蓝港的实习机会的实习生，在安排好时间之后，会到蓝港进行实习，而在这段时间，蓝港首先会给学生一段适应环境的时间，随后会提供一个三周左右的培训期以了解公司历史以及规章制度。除此之外，会为实习生提供培训活动以及组织类似于独立游戏竞赛的活动，将实习人员按组分配，交由总监或主策划管理，用一周的时间每一组制作出一款游戏demo并进行评审。

　　“我们也像路演会一样，让制作者讲述他们做游戏的初衷以及故事，也让他们在这个过程中切实地体会到做游戏的乐趣以及成就感，同时这些孩子在团队配合以及技能上都会有一个很大的提升。”王世颖说道。 

　　校招不易，企业也需多做准备

　　对于校招而言，有的企业很重视，但有的企业认为对于大学生群体来说，本来就是作为基层员工进行招聘，因此在某些准备上并不看重。殊不知，有时一时疏忽也会为企业的校招带来不小的影响。在龙虎豹看来，校招的过程中，企业还应该注意以下几点：

　　第一，加大公司优势.进行校招的企业很多，也并不见得每一家都能招到合适自己企业文化的员工。在招聘的路上，要想吸引优质人才，首先在自己公司所能提供的优势上就要有所体现，如涉及现实生活的员工福利等。

　　第二，加大市场推广，换言之，增加企业的曝光度。游戏行业毕竟不如传统行业，属于细分领域，因此如何在校招的过程中更吸引学生群体的热爱，除了一部分本身对游戏行业十分热爱的群体而言，想要吸引其他人的目光，就应该加大企业的宣传推广力度了。

　　第三，不断优化资源。在谈及优势的时候，王世颖表示，蓝港近几年以来一直在做校招，对于校招十分重视。在这一点上相较于其他企业，蓝港也具有一个优势——不断进行资源优化。所谓的资源优化就是时刻把已有的高校筛一遍，根据企业的战略看看这个学校明年适不适合继续去校招。通过这些资源的优化，总结校招经验，提高学校、学生与企业适配度。

　　第四，留余额。对于较为优秀的人才，永远是市场上的“香饽饽”。一些企业在给学生下发Offer之后便觉无后顾之忧，殊不知，在学生毕业的前半年，是整个招聘市场最为动荡的半年，手握多家Offer犹豫不决的毕业生不在少数，而在短暂的实习过后便以各种理由流失的学生也不在少数，对于企业而言，应该在这方面进行把控，避免由于一时的疏忽，而使得一段时间的努力白费。 

　　只希望每一家进行校招的企业能够在繁琐的流程流程过后，收获硕果。